“感谢学校党委和同事们对我的信任和支持，给我这个展示自我、平等竞争的机会……”这是最后一个岗位，国家工程研究中心副主任，竞聘人叶波老师走下竞职陈述台的感言。

7月31日上午，学校副处级岗位竞聘上岗竞职陈述及民主推荐环节工作落下帷幕，至此，学校2012年中层干部换届竞聘上岗竞职陈述、面试答辩及民主推荐等相关工作圆满完成。

总结学校2012年中层干部换届竞聘上岗竞职陈述及民主推荐工作：在校党委的周密部署下，全校干部职工认真学习贯彻中层干部换届动员大会精神，落实学校《2012年中层干部换届竞聘上岗工作实施意见》及有关规定。在学校党政高度重视和坚强领导下，各部门、学院充分动员、认真准备，各工作小组精心策划、密切配合，全体干部职工高度关注、积极参与，竞职陈述及民主推荐现场组织工作忙而不乱、秩序井然，综合考核评分工作真实全面、公正客观，民主推荐工作充分反映了广大教职员工的意愿和期待。

在历时5天的竞职陈述、面试答辩环节中，五个考评工作组坚持原则、坚持标准，严格步骤程序、认真把关，结合岗位特点、围绕履职需要对竞聘人员进行现场提问。“作为部门负责人，如何团结并赢得教职工的信任开展工作？”“谈谈学院发展面临的问题及未来发展规划？”“如何在坚持民主集中制的基础上做好本职工作？”“面对突发性事件应采取哪些基本措施？”等提问，有针对性地考察了竞聘者驾驭工作全局和开拓创新的能力，重点考察了竞聘者的履职理论水平、思想政治素质及人岗相适情况，充分体现了公开、民主、竞争、择优选拔干部的原则，彰显了学校培养选拔德才兼备高素质领导干部和优秀年轻干部，推动学校科学发展、和谐发展、跨越发展，全面建设特色鲜明高水平大学的决心和信心。

参与竞聘人员准备充分，临场表现沉着冷静，对学校的全局工作有较为全面的理解，对所竞聘的岗位工作有较为深刻的认识，工作目标明确，提出了许多大胆而有建设性的观点和工作思路。“竞职是对自己的一次检验，也是一次锻炼自我、提升自我、完善自我的机会……”参加离退休处副处长岗位竞聘的涂宏海老师代表全体竞聘者抒发了心声。

本次中层干部换届工作适逢暑假，全校干部职工讲团结、顾大局，克服困难，调整假期安排，以对学校改革发展认真负责的态度，以高度的政治责任感和使命感，积极参与到换届工作中来。据统计，第一轮、第二轮竞职竞岗民主推荐环节，全校共有4050人次教职工参与，他们根据竞聘者的竞职陈述、现场答辩及平时表现、综合素质等，认真填写民主推荐表，客观公正地向学校推荐自己心目中的优秀干部。在副处级岗位竞聘民主推荐环节中，部门正职的意见与部门其他教职工的意见分别填写，竞聘工作更加科学。

中层干部竞聘上岗、轮岗交流工作，进一步提升了我校选拔任用干部工作的科学化水平，提高了选人用人公信度，必将选拔出一批政治坚定、业务精湛、实绩突出、群众公认的优秀干部，增强学校中层干部执行力，提高驾驭部门工作科学发展的能力，让有发展思路、有发展本事、有发展办法、有发展业绩的干部有舞台、有位置、有前途，营造凝心聚力干事业、团结奋进谋发展的正确导向和浓郁氛围，为全面建设高水平大学提供坚强的组织保障。